Je mehr Stress der Mensch hat und je mehr die Routine uns in ein Korsett zwängt, umso inaktiver wird der kreative Teil unseres Gehirns. Das Leben und seine Herausforderungen werden oft schwierig und das Denken wird immer enger und geradliniger. Ashley Montagu formuliert diesen Prozess in Anlehnung an die Gesundheitsterminierung so treffend als PSYCHOSKLEROSE, also die Verengung des Denkens und Verhärtung der Gefühle, die zu immer mehr stressgeprägten Handeln (Fight/Flight) führen, das weder uns noch unser Umfeld beglückt und meist auch keine Lösungen bringt.
Laut Studien haben immer mehr Unternehmen Probleme mit ihren „kreativen Köpfen“, da diese im Laufe eines Arbeitslebens immer unkreativer werden und sozusagen ein „kreative Burn Out“ entwickeln. Übrig bleiben in der Regel oft nur mehr primitive Handlungsmuster wie Ignorieren, Abstreiten, Andere beschuldigen und Rechtfertigen als inkompetente und ungeeignete Lösungsversuche. Auf der Strecke bleiben dabei höhere Denkprozesse wie Analysieren, Denken, Übernehmen von Verantwortung, Verbessern und Vorbeugen. Gute Lösungen zeichnen sich durch Effizienz und einen Zuwachs an Kompetenz, Lebensfreude und Humor aus, die ein wichtiger Antrieb im Menschen und ein wesentlicher Regulationsfaktor für Gesundheit, Lebensqualität und Work Life Balance sind.
Das Leben stellt uns regelmäßig vor HERAUSforderungen, die – wie das Wort schon sagt – Aufforderungen sind, uns aus dem alten gewohnten Muster HERAUS zu bewegen, um neue Chancen zu sichten. Viele Probleme die im Alltag entstehen, könnten auf kreative Weise schnell und effizient gelöst werden. Zusätzlich kann die Lösung noch Spaß machen, weil wir wieder Selbstkompetenz erfahren und neue Chancen entdecken.
Wir wollen Sie in diesem viertägigen Workshop dazu ermutigen, mit uns kreativ und humorvoll an Lösungen heranzugehen und die Kraft der Gruppe in diesem kreativen Prozess zu nutzen.
Modul 1
An Tag 1 und 2 werden wir nach bestimmten Kriterien Problemstellungen auswählen, die ersten kreativen Schritte in der Gruppe lernen und uns zu einem neuen Werkzeug machen. Das Feedback der Teilnehmer stellt dabei auch ein wesentliches Kriterium dar, das uns dabei hilft, unsere Lösungen auch nach ethischen Richtlinien vertretbar zu machen. Ziel ist immer, Lösungen zu finden, die im Endeffekt ALLEN Beteiligten nutzen.
Dabei folgen wir drei Grundsätzen:
Ich kann nur an mir selbst arbeiten, nicht an anderen. Wenn ich mich verändere, verändert sich zwangsläufig auch mein Umfeld.
Probleme sind dazu da, um gelöst zu werden – ich kann aber nur Probleme lösen, die in meinem Einflussbereich sind.
Mein Umgang und meine Bewertung von Ereignissen machen aus, ob sie zu Problemen werden oder nicht, daher muss ICH Verantwortung dafür übernehmen.
Modul 2
An Tag 3 und 4 werden die ersten Erfahrungen besprochen und weitere kreative Techniken erarbeitet, wie systemische Problemaufstellungen und energetische Modelle.
Ein Follow-up Fragebogen hilft uns und Ihnen, diese Techniken nachhaltig einzusetzen und Feedback zu erhalten, wie hilfreich und erfolgreich diese Techniken für Sie waren, so dass sie sicher sein können, dass sie mit den gelernten Werkzeugen gute Resultate erreichen und Ihre Ziele und Lösungen entspannter erreichen können.
Folgend eine Auswahl an Techniken, die im Workshop vermittelt werden:
Mützchentechnik
Kappentechnik
Walt Disney Methode
KAWAS und KAGAS
Methode 363
Kreatives Brainstorming
“Was würde … tun?”
Zeitmaschine
Relativieren
Inversionsmethode
Freies Assoziieren
Kartentechnik
ABC Methode
Dalai Lama Methode
Energy Conversion Box
Zoom- und Dissoziationstechniken
Systematische Problemaufstellungen
Ziel für die Teilnehmer:Eine Zunahme an Eigenkompetenz und eine Erweiterung der Skills um große und kleine, alltägliche und außergewöhnliche Probleme zu lösen. Die Teilnehmer lernen die Methoden kennen und die dahinter liegenden Facts aus der Gehirnforschung, damit sie die Wirkweise verstehen können. Sie üben diese Techniken im sicheren Gruppensetting und übertragen sie dann in ihren Alltag.
Kreativere Mitarbeiter sind bessere und gesündere Mitarbeiter mit höherer Motivation und daher für jeden Betrieb ein Gewinn.
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